Який формат роботи
оберуть компанії
З віддаленим форматом роботи почали експериментувати задовго до пандемії. Наприклад, американська IBM тривалий час вважалася одним із піонерів переведення співробітників на віддалену роботу. Але у 2017 році менеджмент зажадав від працівників або повернутися до офісів, або залишити свої посади. У компанії вважали, що так вони зможуть швидше реагувати на будь-які зміни та підтримувати зворотний зв'язок із клієнтами. Іронія полягає в тому, що IBM продає послуги для організації ефективної віддаленої роботи.
З того часу програмне забезпечення стало набагато просунутішим, але корпорації все ще не поспішають повністю переходити на віддалену роботу. Навіть технологічні гіганти. Наприклад, Microsoft, Google та Amazon практикують гібридний формат з обов'язковим відвідуванням офісу, оскільки команди ефективніше працюють над проєктами під час особистого контакту.
Загалом віддалений формат більше не лякає роботодавців, оскільки є безліч інструментів контролю за виконанням посадових обов'язків. Однак зазвичай вважається, що у відриві від колективу ефективність співробітників падає - усе-таки мати прямий особистий контакт із робочих моментів набагато продуктивніше. Та й колективна робота над загальним проєктом, безперечно, позитивно позначається на мотивації.
З боку працівника також не обходиться без мінусів. Наприклад, дослідження показують, що через розмиття меж робочого й домашнього часу люди щодня приділяють роботі принаймні на 2 години більше. По-перше, багато хто відчуває труднощі із самодисципліною. По-друге, якщо після виходу співробітника з офісу турбувати його не заведено, то людині, яка працює віддалено, можуть спокійно зателефонувати з робочих питань і пізно ввечері.
Варто також пам'ятати, що далеко не всі в захваті від роботи вдома. Якщо в людини є сім'я, її можуть постійно відволікати. А якщо співробітник живе один, то в нього виникає потреба в людському спілкуванні - людина істота соціальна, і від цього не втечеш.
Скоріш за все, найближчим часом роботодавці надаватимуть перевагу саме гібридному формату організації роботи, а не повноцінному віддаленому робочому режиму.
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.