Як покоління Z змінює ринок праці

Топ-5 трендів ринку праці

Пандемія сколихнула ринок праці. На Всесвітньому економічному форумі встановили, що молоді люди покоління Z (15-25 років) становлять 30% чисельності планети. Як залучити перспективну молодь?

Велика відставка - що це та як вплине на ринок праці у 2022 році

Великою відставкою назвали масові звільнення в період пандемії. Зокрема внаслідок внутрішнього вигорання. Найбільше це явище торкнулося Китаю, Північної Америки і Євросоюзу. За даними опитування Міністерства праці США, тільки за вересень 2021 року звільнилося понад 4 млн працівників. Висока плинність кадрів в основному зачіпає ті галузі, де робота не може виконуватися віддалено.

«Останніми місяцями ми спостерігаємо значне зростання числа робочих місць, але робочої сили не додається», - розповіла головний економіст ZipRecruiter Джулія Поллак. Однак пільги по безробіттю не безмежні й зовсім скоро мільйони людей будуть знову шукати роботу.

За словами професора економіки Гарварда Джейсона Фурмана, у 2022 році є всі умови для відновлення економіки. Якщо фаундери почнуть активніше залучати нових співробітників, рівень безробіття значно скоротиться. Тим паче молоді фахівці вже розповіли про тренди рекрутингу, які привертають їхню увагу. Розглянемо нижче нові тенденції на ринку праці.

Рейтинг найбільш затребуваних вакансій серед робітничих професій: скільки і кому готові були платити роботодавці

Зумери не терплять дискримінацію

Поколінню Z важливо, щоб HR-менеджери під час найму дотримувалися толерантності. Опитування від компанії з розвитку робочої сили й талантів Tallo показало приголомшливий результат: 48% зумерів почувалися пригніченими на роботі. Основними причинами для дискримінації ставали: раса, етнічна приналежність, стать і сексуальна орієнтація. З молодих претендентів 37% повторно не подавали заяви на роботу через страх, що їх не приймуть.

«Якщо компанії не будуть дотримуватися різноманітності, рівності та інтеграції, вони в кінцевому підсумку втратять здатність залучати й утримувати безліч молодих талантів. У довгостроковій перспективі це матиме негативний вплив на майбутній розвиток робочої сили», - вважає Кейсі Велч, співзасновник і генеральний директор Tallo.

Турбота про психіку стала актуальнішою після пандемії

Менше половини зумерів, опитаних Американською психологічною асоціацією, позитивно відгукуються про своє ментальне здоров’я. Пандемія залишається однією з головних причин порушення психіки. Засновник платформи по залученню робочої сили Ten Spot Семмі Кортрайт радить роботодавцям зробити більш гнучкий графік роботи й знизити навантаження на працівників. Також він пропонує створити для зумерів «більш комплексні оздоровчі пакети, що охоплюють психічне, фізичне, фінансове та соціальне благополуччя».

Ба більше, опитування компанії з пошуку роботи Zety довело, що в топ основних причин звільнення молоді входить зіткнення цінностей з роботодавцем або токсичне ставлення колективу.

В Україні зростає попит на коворкінги: причини

Гроші - не головна мотивація праці

Сенс роботи має для зумерів колосальне значення. В опитуванні компанії Zety 95% респондентів відзначили, що для них важлива цінність їх зайнятості. Понад 70% навіть погодилися б на зниження заробітної плати, щоб виконувати більш значущу роботу. Багато відомих брендів вже активно просувають свої цінності. У більшості вони абсолютно не пов’язані з основною зайнятістю компанії. Згідно з опитуванням 61% зумерів виберуть роботу в організації, чия мета виходить за рамки отримання прибутку.

Зумерам важливо не мовчати про проблеми, які мають значення для світової громадськості та зокрема покоління Z. Наприклад, компанія Bodyform займається популяризацією широкого спектру проблем, пов’язаних зі здоров’ям жінок. Бренд Tommy Hilfiger разом з освітньою платформою FutureLearn випустили серію безплатних онлайн-курсів на підтримку прав LGBTQ+. Компанія Nike не перший рік заявляє про свою причетність до руху Black Lives Matter. Бренди, які борються з соціально значущими проблемами викликають у проактивних зумерів бажання долучитись та посприяти.

Гнучка оплата - новий тренд в HR

Результати опитування на платформі з пошуку роботи GoodHire показали, що лише третина зумерів задоволена своїм прибутком. Відсутність гідної заробітної плати стала найбільшим фактором стресу для 81% представників покоління Z. Через недостатньо швидкі виплати молодь віддає перевагу короткочасній роботі з тимчасовою оплатою. Своєчасний прибуток мотивує зумерів. Зокрема, рівно половина опитаних компанією Zety відзначили конкурентну заробітну плату як одну з головних переваг під час пошуку роботи.

На думку старшого менеджера з фінансів HR-компанії Paylocity Лізи Тренчард, гнучка оплата праці приносить користь не тільки співробітникам. Фахівці з персоналу вважають її ключовим способом залучення талантів і усунення адміністративних перешкод. «Головна ідея у всьому цьому - свобода, - ділиться Ліза Тренчард. - Будь то гнучкість в оплаті праці й пільгах або гнучкість в робочому часі. Покоління Z дуже впевнене у своїх потребах і в тому, чого вони хочуть від своїх роботодавців».

Віддалена робота залишається перевагою зумерів

Згідно з результатами опитування від Zety для 59% зумерів важливий гнучкий графік, а для 53% - можливість віддаленої роботи. Генеральний директор компанії GoodHire Майк Гроссман пов’язує це з пандемією. Деякі представники покоління Z з’явилися на ринку праці під час локдауну. Тому ці люди повністю адаптувалися до віддаленого середовища, і концепція роботи в офісі абсолютно їм чужа. «Пандемія дала співробітникам справжнє уявлення про гнучкість, властиву віддаленій роботі, тому вони не бажають повертатися до офісу», - розповідає Майк Гроссман.

Мета HR на 2022 рік - утримати «швидке» покоління Z

Особливість зумерів полягає в їх мобільності. Вони не планують засиджуватися на одному робочому місці назавжди. Лише 1 з 5 представників покоління Z згоден залишитися на своїй роботі довше чотирьох років. Однак, молодь приваблюють прогресивні компанії. Зумери готові працювати з певною метою за гідну оплату і без шкоди для психіки. Оптимістичні прогнози від економістів на 2022 рік довели, що залучити нових співробітників реально і Великій відставці скоро прийде кінець.

Віддалена робота чи повернення до офісу: який формат роботи оберуть компанії

Интересно о строительстве: как выбрать и купить бетономешалку? 

Юлія Новік