Рада схвалила
закон про дистанційну роботу
Верховна Рада схвалила в другому читанні законопроект №4051, який регулює положення про дистанційну роботу українців. Документом розмежовуються поняття надомної та дистанційної праці.
Згідно з тексом законопроєкту, дистанційну роботу співробітник виконує поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за вибором і з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Надомна ж робота виконується за місцем проживання співробітника або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях.
В обох випадках при укладенні трудового договору, роботодавці матимуть право отримати відомості про місце проживання або інше місце, де працюватимуть фахівці.
Документ визначає поняття «гнучкий режим робочого часу» – режим роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом встановленого періоду. Такий режим робочого часу може передбачати: фіксований час (у цей час працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки); змінний час (працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу); час перерви для відпочинку і харчування.
Законом дозволяється працівнику поєднувати віддалену роботу з роботою у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях або на території роботодавця.
Крім того, працівник, відповідно до закону, може вимагати від роботодавця тимчасовий (до двох місяців) перехід на дистанційну роботу в разі, якщо на робочому місці щодо нього вчинили дії, що містять ознаки дискримінації.
Цікаво про будівництво: що таке "друге світло" і як можна використати дахові вікна
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.