Новий Трудовий кодекс передбачає залучення 2 мільйонів робітників до 2030 року
Одне із завдань реформи ринку праці, яка стартує з ухваленням нового Трудового кодексу, - до 2030 року працевлаштувати щонайменше 2 млн українців.
На цьому наголосила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.
Вже на першому етапі реформування йтиметься, за її словами, про виведення із «сірої» зони й додаткове залучення до ринку праці щонайменше 300 тис. нових працівників. Очікуваний економічний ефект такого кроку - приблизно 43 млрд грн на рік.
«Це найскромніші оцінки у випадку, якщо ми досягнемо мінімального KPI (ключових показників ефективності втілених рішень – ред.). Наша мета – до 2030 року залучити на ринок праці щонайменше 2 мільйони людей з-поміж тих, хто зараз з різних причин не працює (передусім через те, що для цього не створено належних умов)», - додала посадовиця.
Сприятиме цьому, поміж іншого, передбачене проєктом нового Трудового кодексу України застосування гнучких форм зайнятості. Основні інструменти - розширення видів трудових договорів, можливостей їх укладання між працівником та роботодавцем.
«Йдеться навіть про такий собі «конструктор» договорів. Ти можеш бути на одній посаді, виконувати передбачені нею функціональні обов’язки, але маєш час, натхнення та навички, щоб виконувати ще й іншу роботу. Тоді можливий варіант укладання трудового договору, що задовольняє і побажання й можливості працівника, враховуючи, приміром, його особливі потреби (одинока мати, одинокий батько, людина з інвалідністю, особа, яка навчається), і потреби роботодавця - наприклад, якщо його діяльність зумовлена сезонним чинником», - розповіла Марчак.
Вона пояснила, що детінізації ринку сприятиме і чітке законодавче визначення ознак трудових відносин.
Запропоновано такі критерії: особисте виконання роботи за конкретною професією/посадою; виконання роботи за завданням та під контролем іншої особи; регулювання процесу праці особою, для якої виконується робота; виконання роботи на визначеному або погодженому робочому місці з дотриманням правил внутрішнього розпорядку; забезпечення умов праці та засобів виробництва стороною, для якої виконується робота; систематична виплата винагороди у грошовій формі; встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку стороною, для якої виконується робота; відшкодування витрат, пов’язаних з виконанням роботи.
«Це теж важливий важіль розвитку економіки та впорядкування ринку праці. Адже зараз такого розмежування фактично немає, тому й виникають суперечки, у яких, приміром, випадках ФОП - це реальний підприємець, котрий надає реальні послуги, а в яких ідеться про тіньову зайнятість в інтересах великого чи середнього бізнесу», - зауважила заступниця міністра.
_1.jpg)
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.