Будівельна галузь: через нестачу працівників світовий дефіцит до 2040 року у секторі може сягнути $40 трлн - McKinsey

Нестача працівників та низький рівень продуктивності 

Світовий ринок будівництва може зіткнутися з дефіцитом у розмірі до $40 трлн до 2040 року через низький рівень продуктивності та постійну нестачу працівників. Про це йдеться в останньому дослідженні McKinsey and Company, пише Property Forum.

Згідно з опитуванням компанії PlanRadar, 63% будівельних компаній вважають, що галузь втрачає привабливість для молодого покоління. Кадрова криза в будівельному секторі загрожує дотриманню термінів реалізації проєктів і загальній ефективності індустрії. При цьому саме будівництво є ключовим драйвером економічного зростання в багатьох країнах, маючи значний вплив на ВВП і сприяючи розвитку десятків суміжних секторів.

Ситуацію на чеському ринку описує Адам Гереш Востаржек, регіональний менеджер PlanRadar у Чехії. За його словами, локальна галузь стикається з викликами на тлі стрімкого зростання витрат на персонал і невизначеності, пов’язаної з тривалими дозвільними процедурами. Окрім цього, на відміну від інших європейських країн, де компанії фокусуються на залученні нової генерації, значна частина чеських респондентів вказує на негативний вплив жорсткої міграційної політики. Майже 20% вважають обмежений доступ до кваліфікованої робочої сили з-за кордону одним із головних чинників нинішнього кадрового дефіциту.

Причини кризи мають комплексний характер і тісно пов’язані з соціальними змінами, які призвели до розриву між поколіннями. Інтерес до технічних спеціальностей падає, кількість молодих кадрів зменшується, а досвідчені фахівці поступово виходять з професії без належної передачі знань. Це створює додаткове навантаження на існуючий персонал і ще більше знижує привабливість професії для новачків. Водночас чеські компанії наразі демонструють високу стійкість - майже 43% з них, попри дефіцит кадрів, встигають реалізовувати проєкти в межах графіка. Це найкращий показник серед усіх країн, що брали участь у дослідженні. Проте цей факт також може вказувати на небезпечну межу: ринок функціонує на повну потужність, резервів більше немає, і без системних змін навіть мінімальні збої можуть спричинити обвал.

Дефіцит кадрів відчувається і в щоденній практиці. Три з чотирьох компаній, що взяли участь в опитуванні PlanRadar, заявили про затримки проєктів, викликані саме нестачею персоналу. Хоча в Чехії наслідки поки що менш драматичні, тенденція виглядає тривожно. Адам Гереш Востаржек наголошує, що вирішення глибинних причин кризи потребує часу й системної трансформації. Повернути інтерес молоді до будівництва та оновити освітні траєкторії - це завдання на роки. Але вже зараз компанії мають перейти від пасивного очікування до активного підвищення ефективності наявних ресурсів. Йдеться не про те, щоб працювати більше, а про те, щоб працювати краще: скоординовані команди, безперебійна передача інформації, автоматизоване звітування - усе це дозволяє компаніям виконувати більше завдань без перевантаження.

Навіть невеликі покращення в ефективності з часом дають значний кумулятивний ефект. Якщо компанії прагнуть залучити молодих фахівців, вони мають запропонувати їм технологічно просунуте робоче середовище, яке відповідає їхнім цифровим звичкам та очікуванням. Нове покоління шукає не просто роботу, а сенс, сучасні процеси й можливість реалізувати себе. Технології мають стати не бар’єром, а каталізатором їхнього професійного зростання.

 Гідроізоляція без компромісів: як праймер SWEETONDALE покращує надійність покрівель HYDROBASE у найскладніших умовах