В Україні під час повномасштабної війни суттєво змінилася структура ринку праці - роботодавці все частіше залучають до роботи людей пенсійного віку. Це пов’язано з дефіцитом кадрів, який виник через мобілізацію, виїзд частини населення за кордон та інші фактори.
За словами першого заступника голови парламентського комітету з питань соціальної політики Михайла Цимбалюка, бізнес змушений компенсувати нестачу працівників за рахунок старшого покоління, яке зберегло працездатність і готове залишатися на ринку праці, пише Build Portal.
Наразі в Україні працює близько 2,8 млн пенсіонерів, що значно перевищує показники періоду до 2022 року.
Окремо наголошується, що формального підвищення пенсійного віку в країні не відбувається, однак фактично люди змушені працювати довше. Це пов’язано з вимогами до страхового стажу: якщо у 60 років громадянин не має необхідних 33 років стажу, він змушений продовжувати трудову діяльність до 63 або 65 років.
Така ситуація частково відповідає міжнародній практиці, де робота після 60 років є поширеним явищем. Водночас в українських умовах це часто вимушений крок через рівень пенсійного забезпечення, який не дозволяє повністю покривати базові витрати.
У перспективі, за оцінками, попит на працівників в Україні зростатиме і після завершення війни. Водночас можуть змінитися очікування щодо умов праці та рівня оплати, зокрема серед тих, хто повернеться з фронту або з-за кордону.
Комерційне будівництво: чому бізнес обирає власні об'єкти - і як реалізувати проєкт без ризиків 
_1.jpg)
вологість:
тисе:
вітер:
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.