Українські компанії дедалі частіше наймають жінок на «чоловічі» посади
Повномасштабна війна радикально змінила український ринок праці. Через мобілізацію, міграцію та нестачу кадрів бізнес дедалі частіше відкриває жінкам доступ до професій, які раніше вважалися «чоловічими». Однак попри розширення можливостей гендерний розрив у зарплатах досі залишається суттєвим.
Жінки все частіше працюють у «чоловічих» професіях в Україні
За даними дослідження «Барометр ринку праці», вже 64% українських компаній наймають жінок на позиції, які історично займали переважно чоловіки. Ще рік тому таких роботодавців було трохи більше половини.
Крім того:
- 9% компаній поки не практикують такий підхід, але планують почати найближчим часом;
- найактивніше жінок наймають у агросекторі, промисловості та державному управлінні;
- причиною змін став гострий дефіцит кадрів.
Аналітики зазначають, що ці зміни відбуваються не через ідеологію, а через економічну необхідність. Бізнесу дедалі складніше закривати вакансії, тому роботодавці змушені переглядати старі кадрові стереотипи.
Гендерний розрив у зарплатах в Україні у 2025
Попри розширення доступу до нових професій, різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками не зникла.
За офіційними оцінками:
- на початку повномасштабної війни гендерний розрив становив 18,6%;
- в окремих секторах жінки могли заробляти на 41,4% менше;
- у 2025 році ситуація майже не змінилася.
Дослідження також показало, що кожен п’ятий роботодавець вважає: жінки частіше погоджуються працювати за нижчу зарплату, ніж чоловіки.
При цьому близько трьох чвертей компаній заявили, що не відстежують системно питання гендерної рівності в оплаті праці.
Проблему нерівності доходів уже визнано на державному рівні. У межах Національної стратегії уряд планує скоротити гендерний розрив у зарплатах.
Мета до 2030 року: зменшити різницю в оплаті праці до 13,6%.
Втім, експерти наголошують: реальні зміни залежать не лише від законодавства, а й від практик управління в самих компаніях.
Як війна перебудувала ринок праці в Україні
Повномасштабна війна прискорила процеси, які в мирний час могли б тривати десятиліттями. Через мобілізацію чоловіків та масову міграцію бізнес зіткнувся з нестачею працівників.
У результаті:
- жінки почали масово опановувати нові професії;
- компанії переглянули гендерні стереотипи;
- держава почала активніше просувати політику рівності.
Дослідження охопило 7880 респондентів з різних секторів економіки по всій Україні, за винятком тимчасово окупованих територій і Криму.
Дослідження показало, що для українських жінок відкривається більше можливостей на ринку праці, зокрема у промисловості, логістиці та агросекторі.
Аналітика: GRC. ua
_1.jpg)
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.