РУС УКР РУС ENG
НБУ: USD: 41.349 EUR: 48.135
Банк Покупка Продажа НБУ
USD 39.800 40.300 41.349
EUR 40.000 41.000 48.135
USD 41.050 41.490 41.349
EUR 47.830 48.530 48.135
Статья

Парадокс кадрового голоду в Україні

Бізнесу в Україні критично бракує працівників. Попри кризу, на ринку є вакансії, але закрити їх майже неможливо
3680
05 июня 2025 г.

Нестача кадрів на ринку праці

Через війну Україна втратила сотні тисяч працівників - внаслідок мобілізації, загибелі, вимушеного переселення та еміграції. За оцінками Світового банку, до великої війни майже 50% українців мали роботу, а у 2023 році ця цифра знизилася до 40%. При цьому існує парадокс: попри кризу, на ринку є вакансії, але закрити їх майже неможливо.

Спеціалізований сайт з пошуку роботи та представники бізнесу провели дослідження, яке показує, чому бізнес не може закрити вакансії і який є вихід.

Кадровий вакуум у всіх секторах

Учасники дослідження повідомили, що особливо гостро відчувається нестача:

  • фахівців робітничих спеціальностей: слюсарів, електриків, токарів, зварювальників, водіїв;
  • інженерів і технічних фахівців;
  • медичного персоналу: лікарів, медсестер, фармацевтів;
  • спеціалістів у продажах та обслуговуванні;
  • логістів, працівників складу, експедиторів.

ІТ-сфера хоч і приваблює кадри, та теж відчуває дефіцит сисадмінів і аналітиків.

«Ринок праці нині характеризується дефіцитом кваліфікованих працівників у всіх сферах: від технічних і робочих спеціальностей до продажів і вищих керівних посад. Найгостріша нестача відчувається в так званих „чоловічих“ професіях, у яких потрібна фізична сила або спеціалізовані технічні навички», - йдеться у дослідженні.

Тривалість пошуку і найму зросла більш ніж удвічі

Респонденти кажуть: якщо в середньому раніше вакансія закривалася за 2-3 тижні, то зараз на це треба 2-3 місяці. Вузькі спеціальності (наприклад, лікар-алерголог чи інженер з Revit) можуть залишатись відкритими до року.

Як компанії шукають працівників:

  • внутрішні HR-фахівці (in-house HR) - глибше розуміння специфіки компанії та більш прицільний добір кандидатів;
  • сайти пошуку роботи забезпечують великий потік відгуків, особливо для масових вакансій;
  • реферальні програми (рекомендації) дають найвищий відсоток успішних наймів і найліпшу якість кандидатів.

А ось найменш ефективними каналами пошуку називають:

  • державну службу зайнятості (через паперову тяганину);
  • студентів (недостатня підготовка, відсутність мотивації залишатись);
  • аутсорсинг (дорогий, часто неякісний).

При цьому жоден із наявних каналів не може закрити всі потреби, кажуть опитані.

Як показало дослідження, частина опитаних компаній запроваджує нетипові для себе підходи, експериментує, інші залишаються в межах звичних стратегій, пояснюючи це специфікою галузі або обмеженими ресурсами. Спільним для багатьох опитаних є впровадження додаткових програм навчання та автоматизації.

Висновки дослідження

  • Відбувся гендерний зсув

Жінки почали активніше працювати в тих сферах, які традиційно вважалися «чоловічими». 29% роботодавців вже успішно працевлаштовують жінок на технічні й фізично складні позиції, і ще 15% планують це зробити. Але процес складний.

  • 63% компаній працевлаштовують ветеранів

Найчастіше це органічний процес: ветеран просто приходить на співбесіду. Лише 9% опитаних мають спеціальні програми підтримки та цілеспрямовано залучають працівників із військовим досвідом. Адаптація після служби вимагає глибшої роботи - від психологічної підтримки до перепідготовки. Поки що більшість компаній до цього не готова.

  • Найм трудових мігрантів надто дорогий

Лише 13% роботодавців наймають працівників з інших країн. Ще 8% планують це робити найближчим часом. Частка тих, хто не розглядає таку можливість взагалі, становить понад 20%. Головні бар’єри - мова, складність адаптації, бюрократія, низькі зарплати. Більшість не розглядає цю опцію взагалі.

  • Невикористаний потенціал штучного інтелекту

Попри глобальний тренд автоматизації, український бізнес майже не використовує ШІ для розв’язання проблем із нестачею персоналу. Лише 13% респондентів вказали оптимізацію процесів з допомогою ШІ як спосіб подолання кризи.

  • Освіта як рятівне коло

Навчання студентів власним коштом і подальше працевлаштування часто згадується як один зі способів розв’язувати проблему нестачі кваліфікованих кадрів. Так само, як і платне навчання власних співробітників. Компанії інвестують у навчальні курси, запускають програми внутрішньої підготовки, оплачують кваліфікаційні тренінги. Багато хто вже не розраховує на державну службу зайнятості чи університети, а виховує кадри «під себе». Але це рішення - не для всіх: дрібний бізнес часто не має таких ресурсів.

 Прорив у технології водоочищення: інноваційні багатоступеневі фільтри SANTAN 

Читайте більше новин про відбудову України у спецтемі на Build Portal 

Аналітика: Work.ua, KSE і Промприлад

Источник:
news
Рубрика:
Читайте все статьи рубрики
Отток кадров из за войны
Українці, що ви думаєте з цього приводу? Давайте обговорювати!
Не стійте осторонь – вільно діліться своєю думкою з іншими людьми.
Але, будь ласка, будьте ввічливі та дотримуйтесь правил коментування. ПОСИЛАННЯ ЗАБОРОНЕНІ, та блокуються автоматом.
Заборонені будь-які посилання (коментар з посиланням не може бути доданий, він автоматично блокується)

Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання

Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.

Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.

Будь ласка, поставтеся до цих правил з повною відповідальністю.
Якщо дії коментованого шкодять читачам, рекламодавцям, співробітникам Build Portal або всій нашій спільноті, ми можемо заблокувати користувача.
Читать полностью Скрыть
29 мая 2025 г.
1649
Нині на ринку бачимо структурне безробіття, коли є вакансії і є шукачі роботи, але вони не відповіда...
15 мая 2025 г.
2536
Конкуренція за кваліфікованих робітників доволі жорстка...
14 мая 2025 г.
1646
Японське агентство міжнародного співробітництва (JICA) активно підтримує освітні заклади...
13 августа 2025 г.
3350
Інвестиційні проекти, які можна буде компенсувати через власні податки підприємства, мають бути реал...
11 августа 2025 г.
181781
Build Portal зібрав думки будівельної еліти, профільних експертів та представників влади щодо н...
31 июля 2025 г.
3403
Документ передбачає залучення приватних інвестицій для швидкого відновлення інфраструктури...
21 августа 2025 г.
3464
Міст матиме довжину 112 метрів та ширину 14 метрів. Він складатиметься з двох рівнів: верхній сполуч...
20 августа 2025 г.
7534
Проєкт став черговим прикладом динамічного розвитку архітектурного середовища Тирани, де останніми р...
19 августа 2025 г.
10628
Компанія створила три окремі зони – аквапарк з інтерактивними водними елементами, лісопарк з в...
Вчера
1441
Під час BUSINESS DAY КБУ будівельна спільнота та представники влади разом з міжнародними партнерами ...
04 сентября 2025 г.
1984
September Fest — головний міський урбан фестиваль цієї осені, де поєднуються архітектура, куль...
05 августа 2025 г.
1346
6 серпня відбудеться розширене спільне засідання Ради Будівельної палати України, Профспілки працівн...
Почтовая рассылка Build Portal для участников строительного бизнеса
Только самое важное
*один раз в неделю
Юрій Обух, директор Рууккі Україна розповів про незмінний курс компанії до інновацій і без...
Андрій Озейчук – будівельник з 27-річним досвідом, засновник компаній Rauta, Kovlar та Teza, г...
BUILD PORTAL - Агрегатор новин
  • Збираємо всі існуючі новини будівельного ринку в одному місці
  • Унікальний "SMART рубрикатор" (розумний рубрикатор): це дуже деталізований по кожному напрямку рубрикатор аби ви змогли швидко знайти всі згруповані матеріали з потрібної теми
Build portal - українське народне медіа - без впливу оліграхів та влади!