Віддаленка vs робота в офісі
Попри повномасштабну війну та умови, у яких працівники виконують свою роботу з різних куточків світу, окремі компанії наполягають на поверненні співробітників до офісів.
Про це свідчать результати дослідження спеціалізованого порталу з пошуку роботи.
Чи планують компанії повертати співробітників в офіс
15% українських компаній вже повернули працівників на робочі місця, а 20% планують це зробити. А от 16% респондентів поки не мають таких планів.
Також зменшилась інтенсивність найму на посади, які передбачають дистанційну зайнятість. Припинили наймати працівників на віддалену роботу 66% роботодавців, тоді як по 17% опитаних продовжують пропонувати дистанційку як усім кандидатам, так і лише для певних посад.
Цікаво те, що роботодавці помічають - на вакансії з віддаленою зайнятістю надходить більше відгуків і такі пропозиції роботи вдається швидше опрацьовувати. Саме так відповіли 41% представників компаній. 34% користувачам однаково складно закривати будь-які вакансії.
Який формат роботи переважає
Деякі компанії не впроваджують директивних рішень і практикують гібридні моделі роботи, де співробітники працюють як з офісу, так і з віддалених місць.
62% респондентів відповіли, що їхні організації працюють офлайн, 18% - онлайн. Змішаний формат використовують 20% роботодавців.
Якому формату роботи надають перевагу пошукачі
Однак багато працівників бажають залишатися на дистанційній роботі через більшу зручність, ефективність та баланс між роботою і особистим життям.
Опитування показало, що серед двох вакансій з однаковими умовами 34% користувачів сайту нададуть перевагу тій, у якій пропонується віддалений формат роботи, 23% - в офісі. 43% опитаних відповіли, що їм байдуже, аби лиш працювати.
Також 45% респондентів хотіли б працювати лише віддалено, якби їхня посада дозволяла. За гібридну роботу: і в офісі, і вдома - 27% опитаних.
Цікаво про будівництво: Партнери Рууккі Україна – учасники програми єВідновлення
Читайте більше новин про відбудову України у спецтемі на Build Portal
Аналітика та інфографіка: Work. ua
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.