Результати найбільшого експерименту
з переходу на чотириденний робочий тиждень
У Великій Британії опублікували результати найбільшого експерименту з переходу на чотириденний робочий тиждень, в якому взяли участь понад 60 компаній та майже 3000 працівників. Більшість із роботодавців вирішили продовжити роботу в такому самому режимі, йдеться на сайті некомерційної організації 4 Day Week Global.
Компанії, які брали участь в експерименті, оцінили свій досвід на 8,5 бала із 10 можливих. 91% з них заявили, що продовжать дотримуватися чотириденного робочого тижня, і лише 4% вирішили, що він їм точно не підходить.
Роботодавці заявили, що їхній дохід зріс на 35% протягом дії експерименту, що тривав з червня до грудня 2022 року. Наймати працівників стало легше, а кількість прогулів зменшилася.
Директор однієї з організацій, що брала участь в дослідженні, сказав Reuters, що персонал почав виконувати більше роботи за менший час під час експерименту.
Стан здоров'я та самопочуття співробітників покращився, а загальне задоволення життям і роботою значно підвищилося. Рівень стресу, виснаження та втоми зменшився, так само значною мірою зникли проблеми зі сном.
Для деяких працівників додатковий вихідний був важливішим за оплату: 15% сказали, що жодні гроші не змусять їх повернутися до п’ятиденного тижня. Деякі співробітники не виходили на роботу у середу, а іншим давали триденні вихідні.
"Результати в основному одинакові в компаніях різного розміру. Це свідчить, що таке нововведення працює для багатьох типів організацій. Також є деякі цікаві відмінності. Ми з'ясували, що працівники некомерційних організацій і професійних служб отримали найбільше середнє збільшення часу, витраченого на тренування, тоді як серед будівельників і робочих найбільше знизилося вигорання та зменшилися проблеми зі сном", – розказала професорка Джульєт Шор із Бостонського коледжу.
Цікаво дізнатись: як підібрати надійний блок безперебійного живлення
Читайте більше новин про війну росії проти України у спецтемі на Build Portal
_1.jpg)
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.