Рынок труда vs пандемия
Украинский рынок труда постепенно меняется под воздействием пандемии коронавируса. Эксперты говорят, что сейчас в Украине "остывает" рынок труда.
Глобальные тренды
По прогнозам Международной организации труда, коронакризис приведет в этом году к сокращению 25 млн рабочих мест в мире. Это на 3 млн больше, чем в кризис 2008-2009 годов.
В Украине за последние месяцы число безработных также увеличилось. По последним данным Госслужбы статистики, безработица выросла с 8,6% до 9,9%, достигнув 1,7 млн чел. (+220 тыс. чел.).
По оценкам экспертов рынка труда, незанятых, но трудоспособных людей больше почти вдвое, около 3,1 млн чел. Это с учетом скрытой безработицы – частичная занятость и неоплачиваемые отпуска.
Хотя карантин и коронавирус перекроили рынок труда, ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований Лидия Ткаченко говорит, что сильной вспышки безработицы в Украине, спровоцированной коронавирусом, нет.
"Наша служба занятости правильно сменила темп и стиль своей работы, они стали более активно привлекать людей, чтобы обращались в поисках работы в центры занятости", – сказала Лидия Ткаченко.
Несмотря на статистический рост средних зарплат, предложения для соискателей стали меньше. По данным сайта поиска работы, средняя зарплата за год по вакансиям снизилась к сентябрю с 12 779 грн до 12 420 грн.
Кто остался не у дел
Эксперт рынка труда Татьяна говорит, что рост безработицы осенью вызван прежде всего закрытием сезонных вакансий в отельно-ресторанном бизнесе и в агросекторе.
Также в разы уменьшилось количество вакансий для студентов и начинающих карьеру. По данным одного из рекрутинговых сайтов, они с привычного 5-6-го места среди количества вакансий опустились далеко вниз.
"Не нужны теперь продавцы, официанты, бариста, кассиры в кинотеатрах, мерчандайзеры", – уточнила Татьяна.
Но и в других сферах бизнеса, видя, что кризис – это надолго, задумываются об оптимизации штатной структуры, переводят часть работников на аутсорсинг, оставляя в штате только тех, кто способен генерировать прибыль для компании.
В первую очередь сокращают региональные отделения, надобность в которых отпала в связи с массовым переводом сотрудников на удаленную работу.
По данным исследований Международной стаффинговой компании, 18% компаний уволили сотрудников в связи с невозможностью работать дистанционно.
Директор по развитию бизнеса Международной стаффинговой компании отметил, что 42% бизнес-структур полностью или частично перешли на удаленную занятость.
Даже на производстве так работают офисные сотрудники. Оставшиеся 58% – это те, где бизнес-процессы не позволяют работать в таком формате. Это прежде всего промышленность, транспорт, торговля, логистика.
Цікаво про ремонти: раніше ми писали на що слід звернути увагу при ґрунтуванні стін
_1.jpg)
Заборонено і буде заблоковано:
- реклама
- спам та шахрайство
- образи, дискримінаційні висловлювання
Редакція не модерує коментарі, відповідальність за зміст коментарів несе автор коментаря. Редакція Build Portal залишає за собою право не погоджуватись з думкою автора коментаря, проте надає свободу слова відповідно до ст. 21, 24 та ст. 34 Конституції України.
Шановні читачі, читайте коментарі вдумливо, пам'ятайте, що автором коментарів можуть бути різні джерела.